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Once Upon a Time...

One Upon A Time...

mercredi 18 mai 2011

Pierre DELAUNE
PROGEN Normandie Conseiller Formation, Disponible
ROUEN, France

Bonjour,

Il était une fois... Une Entreprise à forte Responsabilité Sociétale et Environnementale... employant une majorité de Personnes reconnues Travailleurs Handicapées en Télétravail

- une entreprise "3.0" réunissant toutes les compétences pour réaliser des prestations de qualité, à distance, à destination de nos Entrepreneurs.... et leur faisant bénéficier de l'allègement de charges [taxe de 6% pour les entreprises dont les effectifs ne comprennent pas a minima 6% de TH]

- un Collectif de personnes dignes et responsables dont la vision du travail représente une chance, une opportunité de se projeter utilement pour mener leur Projet de Vie en toute autonomie...

- Un ensemble d'entrepreneurs reconnaissant l'Intelligence, Qualité, l'Innovation et le Projet d'Entreprise en un mot "l'Excellence" de ce collectif !

Il était une fois donc...
- Un Ministère du Travail soutenant cette entreprise,
- Un seul ? de ses services régionaux et départementaux [s'opposant au ministère pour une "incompatibilité" brumeuse pour lui reconnaître ses droits ?]

CECI n'est pas un conte Ubuesque !

Ils ont besoin de votre soutien par une simple "signature"...

Pour en savoir +
http://0z.fr/Aa0_1

Pour les soutenir (2 minutes chrono !)
http://www.petitionpublique.fr/PeticaoVer.aspx?...

Réseau(lument) et Solidairement,

Pierre

Nota : image publiée sous licence Wikimedia Commons

http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Molaire_de_Platybelodon_grangeri_perspective.jpg

En direct de Workers.fr : "Les recruteurs sont-ils réellement à l'écoute des candidats ? "

WORKERS est un nouveau réseau socio-professionnel se présentant comme un site de référence pour les "non cadres"...

L'un de ses fondateurs y intervient, régulièrement, pour apporter des questionnements, une écoute et des réponses aux besoins de ses adhérents dont les "Offreurs de Service" / candidats au recrutement.

Si leur approche vous agrée, je vous invite vivement à parcourir le site, voire à y adhérer en complément ou non d'autres réseaux socio-pro...

En attendant, à la question posée par Dan GUEZ que répondriez-vous ?

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Les recruteurs sont-ils réellement à l'écoute des candidats ?

A tous,

J'aimerai faire réagir le plus de membres sur une question qui pourrait intéresser les recruteurs...

J'entends et je lis souvent, ils ne me rappellent jamais, je suis sans nouvelle, ma candidatures est écartée à cause d'excuses bidons, ...

Bref, ma question est donc la suivante:

Qu'attendez-vous des recruteurs ?

A vos claviers...

Ci-dessous ma réponse

Bonjour Dan GUEZ, Bonjour à tous,

Intéressantes interrogations & plan d'actions !

Les "Recruteurs" sont nombreux avec des profils parfois très différents :

* Artisan, Commerçant ou profession libérale,

* Directeur de TPE/PME,

* Directeur de "Ressources Humaines" avec ou sans connaissance technique des postes qu'ils doivent pourvoir,

* Responsables opérationnels de leurs équipes,

* Conseiller Intérim en charge des recrutements CDI ou missions

* Conseiller d'un cabinet RH généraliste ou "spécialisé"...

Bref, leur variété nous permet de présenter des attentes "générales" vis à vis de ces "portes d'entrée" dans l'entreprise basées sur la forme du recrutement et, dans une moindre mesure, son fond...

Respect de ses interlocuteurs,

Capacité d'empathie,

d'écoute,

Clarté et concision dans la présentation des besoins liés au poste pour leur entreprise ou pour leur commanditaire,

.../...

Mais, nous ne sommes pas encore dans "l’île aux enfants" le pays des gens merveilleux ou dans le monde des bisounours ;+)

Certains [la plupart des] professionnels sont dotés d'une déontologie sans faille, d'autres utilisent des "techniques" destinées à éprouver les capacités et compétences du candidat...

Par exemple pour les recruteurs (+tôt des cabinets RH) de postes nécessitant une "ténacité", une approche commerciale, il est possible qu'ils n(e)' (r)appellent aucun des candidats pressentis en attendant que ceux-ci se manifestent [et donc qu'ils démontrent leur fort tempérament commercial couramment revendiqués par les candidats pour ce type de poste] ---> "Sélection Naturelle" selon des principes chers à Charles D. !

Dans ce cas, l'on pourrait ouvrir notre questionnement sur quelles stratégies aura à utiliser l'Offreur de Services", notre candidat ?

Réseau(lument) +

Pierre

http://progennormandie.asso.st

L'économie Sociale et Solidaire

Notre société souffre actuellement d'une grave crise d'identité :

"L'économie capitalistique" d'inspiration purement libérale [a vécu] / [est en passe d'être profondément remaniée].

Certes, elle nous a apporté quantités de richesses matérielles et de "plaisirs" de la vie "high-tech".

Cette phase est [donc] en question / révolue ...

Certains mouvements et personnalités nous ont alertés sur la nécessité de préparer un revirement de notre mode de vie / de consommation.

Al Gore, Nicola Hulot, Yann Artus Bertrand ont brillamment démontré la folie à vouloir toujours plus consommer dans un monde aux ressources limitées dans un espace fini, notre "petite Terre".

Cette Terre nous l'avons en bail et devons la transmettre aux futures générations en meilleur état qu'actuellement !

Que faire ?

Certaines organisations consuméristes nous ont par le passé rappelé la nécessité de devenir des "Consomm'Acteurs" pour compenser les dérives de concurrence faussée

Faussée par une démesure toujours plus grande des Acteurs Economiques, multinationales, holdings, traders pour lesquels,parfois, les produits alimentaires de base sont perçus comme de gigantesques sources de profit...

Il me semble que "l'Homo Economicus" de notre passé proche doit muter en "Econom'Acteur" au travers de nos positionnements / cautionnements ou non de l'action politique, publique, et économique.

En ce sens, l'Economie Sociale et Solidaire est une voie nous menant vers plus de responsabilité / implication de Chacun d'entre nous au service de Tous.

Economie Sociale et Solidaire qui prend en compte les besoins de chacun dans le cadre d'un "développement durable", à terme, avec une croissance nulle.

Economie Sociale et Solidaire laboratoire des nouvelles modalités des entreprises de demain.

Economie Sociale et Solidaire, promoteur des Nouvelles Formes d'Emploi et d'Activité liant entre les Entreprises essentielles pour notre avenir et les Offreurs de Services que nous sommes tous potentiellement.

L'Economie doit être / rester un médium entre chaque citoyen et les entreprises qui la constitue.

"L'Entreprise est au service de l'Homme et non l'inverse"

Cdlt +

Pierre

[S'IN]FORMER Sites Internet portails ressources

Bonjour,

Dans nos pratiques professionnelles et personnelles, nous sommes toujours en Veille pour développer notre sélection d'outils / techniques de recherche d'emploi [pour ce qui me concerne, je les nomme Techniques de Communication Appliquée à l'Emploi"] ;+) Viadéo est en cela une remarquable porte nous ouvrant vers de nouveaux horizons professionnels et/ou concernant nos "Projet(s) de Vie". Je souhaite vous faire partager et vous interpeller sur l'utilisation éventuelle des sites :

SENIOR AGIR (http://www.senioragir.fr/seniors.html puis cliquer sur Espace seniors)

Ambitieux dans ses objectifs, il propose d'interviewer les personnes dits "seniors" en disponibilité pour nous/se présenter leurs offres de services. Cet interview Vidéo mené par des professionnels de l'image et de la communication propose de venir filmer l'"impétrant" et/ou consultant, lui offrir un support GRATUIT de son profil professionnel. J'ai visionné quelques interviews de membres Viadéo. A l'Heur des TIC [;+)], je trouve cette démarche très pertinente et concrète !

SEVES RH (http://seves-rh.fr/ nos vidéos RH)

La publicité pour un organisme n'est pas l'objet de cette intervention mais, lorsque ledit organisme apporte de nombreuses informations de qualité comme SEVES RH, il est légitime de le signaler. Tout l'univers de l'accompagnement/outils utiles aux "demandeurs d'emploi" / Offreurs de Services est exploré avec d'excellentes vidéos/interview illustrant brillamment les conseils GRATUITS délivrés. Pour conclure je vous présente mon "Méa Culpa" si j'insiste tant sur la Gratuité mais c'est en réaction à une utilisation fréquente et, à mon sens, "Court-Termiste" des possibilités de Viadéo.

Pleine réussite dans vos Projets / Business / Activités respectifs.

Best Regards

Pierre DELAUNE

"There are some problems, we have solutions to find out"

POLE EMPLOI débordé fait appel au marché privé : qu'en pensez vous ?.

Un de mes contacts Viadéo a posé cette intéressante question dans un forum de discussion dédié, "Se faire Recruter Autrement". Voici ma réponse :

Bonjour,

Nous assistons actuellement à un recentrage/centralisation décisionnaire pouvant poser question. Si l'on observe ces phénomènes sous un angle systémique, c'est un cycle naturel... mais :

Ceci aboutit à :

- la disparition ou la prochaine disparition de petites structures très adaptées à leur marché local. D'autres vont se retrouver en cessation de paiement très prochainement.

Cette situation au niveau national gérées au niveau régional par les direction régionales du Pôle Emploi se complique par la réorientation des politiques locales des collectivités territoriales (départements et régions).

En effet, l'arrivée du RSA a contraint les départements à délaisser "l'insertion professionnelle" en réaffectant leurs lignes budgétaires en prévision de l'explosion de leurs dépenses pour, entre autres, assurer les revenus complémentaires des allocataires du RSA prévus par la loi...

d'où :

- la concentration des marchés au sein de groupements d'intérêts économiques "obligatoires" associant sans préparation des structures "concurrentes" avec des statuts différents, associations, entreprises, sociétés d'intérim, sociétés de reclassement/outplacment, consultants... et sur des zones géographiques "étendues".

La conjonction de ces facteurs en pleine crise économique/identitaire va rendre délicate la transition...

Conséquence secondaire, de nombreux professionnels confirmés ou non de l'accompagnement vont devoir se reconvertir.

Ceci est la fin d'un cycle "d'artisanat local" de l'accompagnement, le début d'un cycle d'accompagnement global sur un mode plus "strict".

La prise en compte des besoins individuels de chaque Offreur de Services/Chercheur d'Emploi/activité va/risque de devenir plus difficile. Le travail avec "l'Humain" dotés de nombreux atouts mais aussi de contraintes n'est pas un "service" standard comme une vente de prestations.

Tous les profils d'"offreurs de services" y compris les seniors +++, les "chômeurs longue durée", allocataires du RSA, les jeunes sans expérience ou sans qualif. seront concernés.

Les grosses structures investissant le/ce "marché" devront inventer/former leurs professionnels à la délicate prise en compte de personnes fragilisées par le durcissement de l'offre et la demande d'emploi.

Le Pôle Emploi va vivre/vit, lui aussi, des moments "délicats" à observer itou. A lire un article du magazine Capital 08/2009 sur ce sujet.

Une lueur possible se manifeste au travers de l'implication grandissante des mairies et/ou des maisons de l'emploi/Cités [régionales] des Métiers/ CIDJ(Centres d'Informations de la Jeunesse, Missions Locales)...

Qu'en pensez-vous ?

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