Ce dossier réflète la situation actuelle ; on y trouve une partie consacrée aux réflexions et une aux pratiques.
Au sommaire :
- analyses
l'emploi et la formation des salariés seniors
le point de vue de la politique publique de l'emploi sur la question des seniors
âge, travail et formation : vers la réconciliation ?
la formation promet-elle le maintien en emploi des seniors ?
à tout senior...tout honore !
l'engagement en formation en milieu de vie professionnelle
- pratiques
la formation des seniors : changement de pédagogie ou pédagogie de changement ?
la place des seniors chez Michelin
Urssaf du Var : la politque de gestion des secondes parties de carrière
l'Université du temps libre, en Essonne
le "bilan perspectives", une opportunité pour la gestion des âges
Collectif d'auteurs
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE, n°189, mars-avril 2004, pp. 7-63
Au sommaire :
- analyses
l'emploi et la formation des salariés seniors
le point de vue de la politique publique de l'emploi sur la question des seniors
âge, travail et formation : vers la réconciliation ?
la formation promet-elle le maintien en emploi des seniors ?
à tout senior...tout honore !
l'engagement en formation en milieu de vie professionnelle
- pratiques
la formation des seniors : changement de pédagogie ou pédagogie de changement ?
la place des seniors chez Michelin
Urssaf du Var : la politque de gestion des secondes parties de carrière
l'Université du temps libre, en Essonne
le "bilan perspectives", une opportunité pour la gestion des âges
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ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE, n°189, mars-avril 2004, pp. 7-63
Ce dossier est disponible en consultation au centre de ressources du CREFOR :
CREFOR Haute-Normandie - 98, avenue de BretagneBP 1152 - 76176 ROUEN cedex
http://www.crefor.asso.fr
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