[EN DIRECT de VIADEO] Du Respect du Manager et de ses Engagements





[EN DIRECT de VIADEO],
du HUB [Apec - La communauté des cadres]
=> Doit on parler d'Incohérence de Management Ou d'Impolitesse du Manager ? - 
et...,
"Ici et La-Bas", ma "réponse Systémique"
Réseau(lument) Votre...


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mardi 21 juin 2011
Pierre DELAUNE
PROGEN Normandie, Disponible (pour nos projets collectifs)
ROUENFrance
Bonjour Jean-Philippe, Amélie, Julia et à tous ceux nous lisant...


Belle publicité Jean-Philippe pour votre Organisation habilement tournée et présentée, ceci est ma première observation...

Point de vue Systémique et Prospectif, et au "premier degré", maintenant :

Gardons nous de possibles généralisations...

Pour ce qui me concerne, j'observe, dans mon réseau socio-professionnel, l'émergence de comportements type "Génération Y" auxquels j'adhère !

=> [bien que de la "Génération W voire V," 52 ans le 14/07 ;+) ], je constate pour de + en + d'Entrepreneurs, Managers, Cadres, Salariés, de l'importance de considérer son "Projet de Vie" sous les angles Familiaux, Personnels et Professionnels (ordre d'importance différent pour chacun...)...

Ceci les conduit à (re)considérer les Valeurs essentielles de Respect, d'Ethique, et de Responsabilité Sociétale et Environnementale comme primordiales dans leur(s) Existence(s)...

et, par conséquent,

=> de (ré)évaluer la place de 'l'Argent" et de l'"Economie" vis à vis de l'"Humain"...

L'Economie & l'Argent (re)deviennent/(re)deviendront alors des Moyens et Outils au service de l'Humain et non l'inverse... => Changement du Paradigme actuel...

Mais, le Présent et l'Avenir de vos activités professionnelles au sein de Mindfulness Institute (r)est(e) pérenne car,
=> du "Partage des Idées/Valeurs" au "Partage des Activités/Objectifs/Comportements" Responsables,

du Chemin reste à parcourir, celui que prend cette "Génération Y et Z"...


Réseau(lument) et Coopérativement,

Pierre
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Image Wikimedia Commons http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Ammonite_Normandy.jpg

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