WORKERS est un nouveau réseau socio-professionnel se présentant comme un site de référence pour les "non cadres"...
L'un de ses fondateurs y intervient, régulièrement, pour apporter des questionnements, une écoute et des réponses aux besoins de ses adhérents dont les "Offreurs de Service" / candidats au recrutement.
Si leur approche vous agrée, je vous invite vivement à parcourir le site, voire à y adhérer en complément ou non d'autres réseaux socio-pro...
En attendant, à la question posée par Dan GUEZ que répondriez-vous ?
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Ci-dessous ma réponse
Bonjour Dan GUEZ, Bonjour à tous,
Intéressantes interrogations & plan d'actions !
Les "Recruteurs" sont nombreux avec des profils parfois très différents :
* Artisan, Commerçant ou profession libérale,
* Directeur de TPE/PME,
* Directeur de "Ressources Humaines" avec ou sans connaissance technique des postes qu'ils doivent pourvoir,
* Responsables opérationnels de leurs équipes,
* Conseiller Intérim en charge des recrutements CDI ou missions
* Conseiller d'un cabinet RH généraliste ou "spécialisé"...
Bref, leur variété nous permet de présenter des attentes "générales" vis à vis de ces "portes d'entrée" dans l'entreprise basées sur la forme du recrutement et, dans une moindre mesure, son fond...
Respect de ses interlocuteurs,
Capacité d'empathie,
d'écoute,
Clarté et concision dans la présentation des besoins liés au poste pour leur entreprise ou pour leur commanditaire,
.../...
Mais, nous ne sommes pas encore dans "l’île aux enfants" le pays des gens merveilleux ou dans le monde des bisounours ;+)
Certains [la plupart des] professionnels sont dotés d'une déontologie sans faille, d'autres utilisent des "techniques" destinées à éprouver les capacités et compétences du candidat...
Par exemple pour les recruteurs (+tôt des cabinets RH) de postes nécessitant une "ténacité", une approche commerciale, il est possible qu'ils n(e)' (r)appellent aucun des candidats pressentis en attendant que ceux-ci se manifestent [et donc qu'ils démontrent leur fort tempérament commercial couramment revendiqués par les candidats pour ce type de poste] ---> "Sélection Naturelle" selon des principes chers à Charles D. !
Dans ce cas, l'on pourrait ouvrir notre questionnement sur quelles stratégies aura à utiliser l'Offreur de Services", notre candidat ?
Réseau(lument) +
Pierre
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