Dan a posé le cadre d'une problématique courante, les "questions-qui-tuent" [ou pouvant tuer l'entretien] émises par le candidat lors d'un Entretien de Recrutement. "Avantages, Tickets restaurants, ... en bref , € et, encore € !
Permalien Réponse de
SupprimerBonjour Dan et les Co-Worker(s),
Dans ma vie professionnelle, j'ai rencontré beaucoup de candidats de toute origine socio-professionnelle :
- parcours formatif conséquent ou non,
- "Chômage longue duree ou non,
- allocataires de minimas sociaux ou non,
- (anciens) cadres et/ou hauts dirigeants ou non,
- sans diplôme à BAC+8...,
- ex-créateur d'entreprise ou non
- quelques personnes avec des "profils mixés" de tout ceci.
Chaque personne a(vait) sa stratégie de recherche en fonction de sa situation personnelle et des éléments ci-dessus...
Certains d'entre eux étaient, légitimement, préoccupés par leur situation financière délicate (eg allocataires de minimas sociaux).
Parfois, des "antécédents" malheureux dans le cadre de relations "Patron-Employé" orient(ai)ent leur "Vision du Monde"en envisageant le(ur)s relation(s) avec le "Monde de l'entreprise" sous un angle "défensif/agressif"...
D'où, parfois, une inclination à considérer le monde de son "Point de Vue" dans lequel les "avantages" professionnels sont un "dû", que les "patrons" sont des "profiteurs"...
Bref, même s'il existe des personnages manipulateurs et/ou peu recommandables dans chaque "Monde", une + ou - légère tendance à apporter une généralisation à des considérations particulières...
Ceci est, bien sûr, préjudiciable à une bonne "Communication". A mon sens, tout est Communication ! C'est d'ailleurs pourquoi j'ai "créé", "à l'époque", une méthodologie d'accompagnement 'Techniques de Communication Appliquée à l'Emploi et à l'Activité" [totalement ouverte selon des principes "Systémiques" et d'Assertivité...]
La préparation aux entretiens de recrutement passe alors par une approche en "Développement Personnel" et/ou coaching dans laquelle le Respect, l'Ecoute de l'Autre (et réciproquement) sont des/un préalable...
Tout ceci est très complexe et, cet univers de l'accompagnement d'où je (pro)viens [et, sans envie particulière d'y "retourner"..] nécessiterait beaucoup plus de :
- Considération/Respect de la Personne en recherche d'Emploi/Activité
- Temps d'Ecoute et d'Echange pour ce faire
- Etablissement d'un Plan d'Actions créé par et/ou avec la personne [et non imposé à celle-ci]
- un Accompagnement de type "Prestation de Services" où la Personne peut, légitimement, être considérée comme un Client que l'on doit, absolument, satisfaire !
- Une évaluation de la "Prestation" d'Accompagnement par la personne
- Une prise en compte de ces "Retours Qualités" par l'organisme émetteur avec les actions correctrices appropriées...
Ceci est/était le "Point of View" d'un (ancien) professionnel de l'Accompagment ;+)
Longue vie de développement à Worker,
Reseau(lument) +
Pierre
PS : image illustratrice en provenance de WikiMédia
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