[PROMOUVOIR] la Normandie - Oyons Oyez Gentes Dames Normandes et Normands

[PROMOUVOIR] la Normandie - Oyons Oyez Gentes Dames Normandes et Normands Le 28 octobre dernier, j'ai eu la chance de participer à une réunion fédératrice du Réseau Normand pour les festivités du 11° centenaire de la Normandie 911-2011. En 2011, la Normandie "continentale" fêtera ses 1100 ans d'existence matérialisée par le Traité de Saint Clair sur Epte signé entre Charles le Simple, roi de France et Rollon, chef Viking, notre [bien aimé et surtout respecté ;+) ] 1° Duc de Normandie [ou Normaniae]. Les autres "terres normandes" furent les îles anglo-normandes puis, l'Angleterre en 1066 conquise par l'un des arrière-arrière-arrière-petit-fils de Rollon, Guillaume le Conquérant [6°Duc de Ndie] Cette réunion animée avec maestria par François DUBLARON Prdt, Jean-Marc Yvon Secrétaire nous a permis de comprendre la fibre normande au travers de ses participants 14, 27, 50, 61, 76 symboles et témoins d'une Normandie active fière de son identité et toujours "conquérante". Ce ne fut pas là matière à "gloriole" mais la présentation utile, nécessaire et raisonnée de la nécessité de promouvoir les spécificités de notre économie, éducation, culture & approche sociétale. L'objectif économique reste de créer une "interconnexion" d'un ensemble d'organisations, de sociétés et d'individus pour y faire grandir les jeunes pousses économiques de demain. L'étincelle puis "le feu", les festivités de 2011 pour * révéler puis cristalliser notre identité normande, * en faire les "pierres précieuses" symbolisant la beauté, la force et l'avenir de notre région. Nous accompagnait dans ce bel aéropage : - des représentants des résidents anglo-normands symboles vivants de la pratique de notre langue normande, - des normands "exilés" mais véhiculant des produits et valeurs de notre région, - des normands d'adoption y prenant "racine" et butinant, cultivant notre art de vivre. En résumé, toutes les classes d'âges, socio-culturelles, socio-économiques, collectivités territoriales, associations et, plus globalement, des représentants des forces vives de notre région se sont réunis pour lancer ce grand défi. Pour prolonger et accompagner cette approche tenue dans la Manche, que pensez-vous de l'idée nous réunir avec établissement d'un Plan d'Actions, à une date proche à déterminer sur Rouen ? Pierre DELAUNE nospam276-pierredelaune1[@]yahoo.com --- pour m'écrire directement par courriel enlever les [] (double dispositif anti spam ;+) ) mardi 3 novembre 2009

[T.C.A.E.] [RESEAUTER] Contrat de Professionnalisation

Dans la rubrique Expert de Viadéo, à une question sur les possibilités de trouver un contrat de Professionnalisation, j'ai proposé ce Plan d'Actions :

Plusieurs possibilités s'offrent à vous :

1 Réseau

D'une manière générale, la constitution, puis, la transformation de contacts Viadéo ou non en entretiens d'information avec une recherche effectives d'infos sur le secteur / la profession. A chaque rencontre de terrain, valorisée, une demande en fin d'entretien fiate à votre interlocuteur de conseil une ou plusieurs autres personnes à contacter [de sa part ou non]... Naturellement, vous devriez rebondir sur des personnes en lien avec votre profil / projet au bout de quelques rencontres.

2 OPCA

Chaque entreprise d'une profession donnée [ou interprofession] cotise à des "Organismes Paritaires Collecteurs Agréés" pour financer ces / ses Contrats de Professionnalisation. Les salariés de ces organisations visitent ces entreprises et recueillent leur besoin de financement, et, du même coup, toute information concernant le recrutement à venir d'une personne en contrat de professionnalisation.
Il vous reste à identifier l'OPCA / les OPCA vous concernant, à prndre contact viadéen ou terrain avec eux et leur présenter votre projet professionnel [ leurs conseils d'entreprises à visiter / prospecter...

2 BIS Les OPCA interprofessionnels

Au delà d'un OPCA de branche comme Uniformation (secteur formation), chaque secteur / branche d'activité (a vous de cibler fonction du diplôme visé BTS NRC ?, DUT tech de Commercialisation ? et du centre d'activité automobile, banque... choisi).
OPCALIA et AGEFOS PME sont des OPCA interprofessionnels initiés par les organisations patronales respectivement MEDEF, et CGPME..., ils propectent toutes les entreprises avec des spécificités régionales en fonction de leurs objectifs "commerciaux" de services aux entreprises.

3 PROMOUVOIR votre présence / médiatiser votre "Offre de Services"

Publier dans des bulletins économiques, de la CCI, MEDEF Local, Fédérations Patronales de Branche ou de Secteur etc.) votre proposition de services / demande de contrat de professionnalisation. [il est important de se positionner [d'adopter une posture d'] en "Offreur de Service"s et non en "Demandeur d'Emploi".

4 et+ ....

En adhérant à notre Hub Techniques de Communication Appliquées à l'Emploi, nous pourrons affiner nos réponses selon vos interrogations / questions ciblées...

Si mes réponses ont du sens, pour vous, par avance merci de les valider via la fonction "réponse pertinente" de cette rubrique "Expert".

[ Merci à cette jeune professionnelle en devenir qui a accepté de valider mon intervention ;+) ]

Vous souhaitant une pleine réussite dans vos projets professionnels,
A bientôt peut-être sur notre Hub

Cordialement +,

Pierre DELAUNE

nospam276 - pierredelaune1 @ yahoo.com

[Pour m'écrire en direct, merci d'éliminer les espaces de ce courriel, double procédure anti Bot / spam ;+) ]

[DEFINIR] TECHNIQUES DE COMMUNICATION APPLIQUEE A L'EMPLOI ----- QUESACO ?

[DEFINIR] TECHNIQUES DE COMMUNICATION APPLIQUEE A L'EMPLOI
----- QUESACO ?

Tout est Communication ou, pour certains, Echange Interpersonnel...

Une personne souhaitant mener une recherche d'emploi efficace se doit de considérer sa "boite à outils" pour retrouver un emploi :

L'approche usuelle la dénomme Techniques de Recherche d'Emploi; cet appellation est, à mon sens, réductrice puisque, la plupart du temps, la recherche d'emploi est indissociable d'une communication "efficiente" sous toutes ses formes :

POUR...QUOI...?

La finalité est / reste l'Emploi, le statut professionnel restant [encore], dans nos sociétés, l'Activité ( entreprenariale) et /ou l'Emploi (salarié et/ou "Nouvelles Formes d'Emploi et d'Activité". Ce sont des gages de reconnaissance sociale, de Statut Social

QUOI...?

[ RQ : Non Exhaustifs -----> trouvez les autres ;+) ]

ECRITE :

* CV, LM, Cartes de Visite, "Flyers"/prospectus présentant son "Offre de Service", BLOG, Annonces de proposition de services, Lettres de remerciement, de relance, courriels d'échanges, SMS (Short Message System), .../...

VERBALE et PARAVERBALE :

* L'entretien téléphonique (de recrutement ou d'information), un "outil de communication verbale et paraverbale (tonalité, inflexions de la voix, ce que d'aucuns appellent par exemple, le "sourire au téléphone", .../...

VERBALE, PARAVERBALE et NON VERBALE :

* L'Entretien de Recrutement en est le principal représentant, sésame pour l'Emploi / l'Activité.
L'habillement, la gestuelle, la manière de se présenter,la lisibilité de nos "réactions corporelles" non contrôlées transmettent beaucoup plus d'informations au recruteur que le Verbal / Para Verbal
Qui veut "passer" un entretien doit réfléchir, comprendre, intégrer ou non les éléments qu'il souhaite utiliser pour rendre sa Communication efficace et, surtout, efficiente !

MIXTE :

* Les Blogs et/ou sites Internet
* Les Forums de discussion type Viadéo .../....

* L'entretien par "Chat" ou salons de conversation instantanée,un outil intermédiaire entre la communication écrite et téléphonique prenant à l'un l'écrit, à l'autre le caractère "Instantané", les smileys tenant alors le rôle d'expression / modulation des Emotions positives ou non, réactions / "jugements de valeur" et des interprétations conférés au message associé .../...

* Les MMS (Multimédia Messaging System) intégrent des éléments graphiques et/ou multimédia pouvant véhiculer notre image et la voix, animés ou fixes,

* Les Visio Chats (ou Chats Vidéo) / Visio Conférence :
---- intégrent l'ensemble des paramètres d'une communication sur la forme (paraverbal, non verbal...) et le fond / contenu (verbal);
Cependant, leur caractère distant et/ou limité visuellement et/ou cadrés techniquement leur confèrent un caractère particulier...

OU...?

&

COMMENT...?

Ce Hub et autres médias supports (Blog, site internet, wikipédia...) traite(ra) d'Outils/Techniques de Communication dans lesquels vous pouvez/pourrez piocher ce qui vous "parle", intégrer ce qui vous semble "efficace / efficient".
Toute communication de nature publicitaire, calomnieuse et /ou non déontologique sera effacée "impitoyablement" ;+)

Je reste à votre disposition pour répondre à vos :
* interrogations, réactions, critiques ("constructives" ou non) ;+)

"To be continued"
.../...

Cdlt+

Pierre

L'économie Sociale et Solidaire

Notre société souffre actuellement d'une grave crise d'identité :

"L'économie capitalistique" d'inspiration purement libérale [a vécu] / [est en passe d'être profondément remaniée].

Certes, elle nous a apporté quantités de richesses matérielles et de "plaisirs" de la vie "high-tech".

Cette phase est [donc] en question / révolue ...

Certains mouvements et personnalités nous ont alertés sur la nécessité de préparer un revirement de notre mode de vie / de consommation.

Al Gore, Nicola Hulot, Yann Artus Bertrand ont brillamment démontré la folie à vouloir toujours plus consommer dans un monde aux ressources limitées dans un espace fini, notre "petite Terre".

Cette Terre nous l'avons en bail et devons la transmettre aux futures générations en meilleur état qu'actuellement !

Que faire ?

Certaines organisations consuméristes nous ont par le passé rappelé la nécessité de devenir des "Consomm'Acteurs" pour compenser les dérives de concurrence faussée

Faussée par une démesure toujours plus grande des Acteurs Economiques, multinationales, holdings, traders pour lesquels,parfois, les produits alimentaires de base sont perçus comme de gigantesques sources de profit...

Il me semble que "l'Homo Economicus" de notre passé proche doit muter en "Econom'Acteur" au travers de nos positionnements / cautionnements ou non de l'action politique, publique, et économique.

En ce sens, l'Economie Sociale et Solidaire est une voie nous menant vers plus de responsabilité / implication de Chacun d'entre nous au service de Tous.

Economie Sociale et Solidaire qui prend en compte les besoins de chacun dans le cadre d'un "développement durable", à terme, avec une croissance nulle.

Economie Sociale et Solidaire laboratoire des nouvelles modalités des entreprises de demain.

Economie Sociale et Solidaire, promoteur des Nouvelles Formes d'Emploi et d'Activité liant entre les Entreprises essentielles pour notre avenir et les Offreurs de Services que nous sommes tous potentiellement.

L'Economie doit être / rester un médium entre chaque citoyen et les entreprises qui la constitue.

"L'Entreprise est au service de l'Homme et non l'inverse"

Cdlt +

Pierre

[S'IN]FORMER Sites Internet portails ressources

Bonjour,

Dans nos pratiques professionnelles et personnelles, nous sommes toujours en Veille pour développer notre sélection d'outils / techniques de recherche d'emploi [pour ce qui me concerne, je les nomme Techniques de Communication Appliquée à l'Emploi"] ;+) Viadéo est en cela une remarquable porte nous ouvrant vers de nouveaux horizons professionnels et/ou concernant nos "Projet(s) de Vie". Je souhaite vous faire partager et vous interpeller sur l'utilisation éventuelle des sites :

SENIOR AGIR (http://www.senioragir.fr/seniors.html puis cliquer sur Espace seniors)

Ambitieux dans ses objectifs, il propose d'interviewer les personnes dits "seniors" en disponibilité pour nous/se présenter leurs offres de services. Cet interview Vidéo mené par des professionnels de l'image et de la communication propose de venir filmer l'"impétrant" et/ou consultant, lui offrir un support GRATUIT de son profil professionnel. J'ai visionné quelques interviews de membres Viadéo. A l'Heur des TIC [;+)], je trouve cette démarche très pertinente et concrète !

SEVES RH (http://seves-rh.fr/ nos vidéos RH)

La publicité pour un organisme n'est pas l'objet de cet intervention mais, lorsque ledit organisme apporte de nombreuses informations de qualité comme SEVES RH, il est légitime de le signaler. Tout l'univers de l'accompagnement/outils utiles aux "demandeurs d'emploi" / Offreurs de Services est exploré avec d'excellentes vidéos/interview illustrant brillamment les conseils GRATUITS délivrés. Pour conclure je vous présente mon "Méa Culpa" si j'insiste tant sur la Gratuité mais c'est en réaction à une utilisation fréquente et, à mon sens, "Court-Termiste" des possibilités de Viadéo.

Pleine réussite dans vos Projets / Business / Activités respectifs.

Best Regards

Pierre DELAUNE

"There are some problems, we have solutions to find out"

POLE EMPLOI débordé fait appel au marché privé : qu'en pensez vous ?.

Un de mes contacts Viadéo a posé cette intéressante question dans un forum de discussion dédié, "Se faire Recruter Autrement". Voici ma réponse :

Bonjour,

Nous assistons actuellement à un recentrage/centralisation décisionnaire pouvant poser question. Si l'on observe ces phénomènes sous un angle systémique, c'est un cycle naturel... mais :

Ceci aboutit à :

- la disparition ou la prochaine disparition de petites structures très adaptées à leur marché local. D'autres vont se retrouver en cessation de paiement très prochainement.

Cette situation au niveau national gérées au niveau régional par les direction régionales du Pôle Emploi se complique par la réorientation des politiques locales des collectivités territoriales (départements et régions).

En effet, l'arrivée du RSA a contraint les départements à délaisser "l'insertion professionnelle" en réaffectant leurs lignes budgétaires en prévision de l'explosion de leurs dépenses pour, entre autres, assurer les revenus complémentaires des allocataires du RSA prévus par la loi...

d'où :

- la concentration des marchés au sein de groupements d'intérêts économiques "obligatoires" associant sans préparation des structures "concurrentes" avec des statuts différents, associations, entreprises, sociétés d'intérim, sociétés de reclassement/outplacment, consultants... et sur des zones géographiques "étendues".

La conjonction de ces facteurs en pleine crise économique/identitaire va rendre délicate la transition...

Conséquence secondaire, de nombreux professionnels confirmés ou non de l'accompagnement vont devoir se reconvertir.

Ceci est la fin d'un cycle "d'artisanat local" de l'accompagnement, le début d'un cycle d'accompagnement global sur un mode plus "strict".

La prise en compte des besoins individuels de chaque Offreur de Services/Chercheur d'Emploi/activité va/risque de devenir plus difficile. Le travail avec "l'Humain" dotés de nombreux atouts mais aussi de contraintes n'est pas un "service" standard comme une vente de prestations.

Tous les profils d'"offreurs de services" y compris les seniors +++, les "chômeurs longue durée", allocataires du RSA, les jeunes sans expérience ou sans qualif. seront concernés.

Les grosses structures investissant le/ce "marché" devront inventer/former leurs professionnels à la délicate prise en compte de personnes fragilisées par le durcissement de l'offre et la demande d'emploi.

Le Pôle Emploi va vivre/vit, lui aussi, des moments "délicats" à observer itou. A lire un article du magazine Capital 08/2009 sur ce sujet.

Une lueur possible se manifeste au travers de l'implication grandissante des mairies et/ou des maisons de l'emploi/Cités [régionales] des Métiers/ CIDJ(Centres d'Informations de la Jeunesse, Missions Locales)...

Qu'en pensez-vous ?

[T.C.A.E] [METHODE] Projet de Vie

Etude de cas [TCAE = Techniques de Communication Appliquée à l'Emploi] :




Une jeune femme, titulaire d'un BAC+2 réseau exerce en qualité de Technicien Help desk. Habitant Casablanca, elle souhaite poursuivre des études en cours du soir pour obtenir un diplôme d'ingénieur. Elle est sic "très inquiète par rapport à sa carrière" et demande conseil sur une orientation...


Voici ma réponse :



Bonjour Sanaa C.,


Pour compléter les approches pertinentes de Jean-Pierre et Jean-Paul, il peut être utile de prendre en compte les points suivants.


Sur le fond :


1 - une évidence, vous êtes jeune et avez donc plus d'avenir que de passé professionnel ;+) :
Par conséquent, selon votre degré de patience et de "planification de carrière", vous pouvez vous projeter à long, moyen ou court terme et, envisager plusieurs projets connexes dans le même champ professionnel


2 - Votre qualification et situation professionnelle actuelle constituent des atouts pour vos futurs recruteurs.
-> BAC+2 est un niveau de diplôme ouvrant sur de multiples débouchés [dans beaucoup de secteurs professionnels] par son approche pragmatique du professionnel et par la démonstration de la capacité du titulaire d'investir rapidement un métier/les solutions et/ou réponses aux besoins des clients.
-> Plus l'on se spécialise dans une filière, plus augmente le risque d'hyper spécialisation et, donc, un "champs des possibles" plus limité en matière de recrutement. Mais si nous trouvons une "niche" en termes de besoins à long terme du Marché/ des entreprises, il peut être intéressant de "foncer" ;+). Votre utilisation actuelle de Viadéo est pertinente. Il vous reste si ce n'est déjà fait à identifier des "pointures"/cadres présents sur Viadéo puis leur demander conseil sur la valeur et/ou la nature du diplôme important à leurs yeux.


Sur la forme :


Et, si vous permettez une certaine digression pour répondre à votre "inquiétude en rapport avec votre carrière". Tout projet professionnel et personnel reposent sur nos motivations et nos forces. Celles-ci s'appuient, à mon sens, sur des composantes personnelles, professionnelles et familiales :




Tout "projet de vie" s'articule, globalement, sur 3 Pôles :


- Le "Professionnel",
Il constitue la majeure partie de notre existence et notre "reconnaissance sociale.


- Le "Personnel"
Il représente, entre autres, notre représentation/vision du monde. Ils se concrétise, dans notre vie privée, par nos activités ludiques et de distraction + le côte "Enfant" en nous. Il constitue notre "moteur de vie", notre côté "casse-cou" ! Sans développement de ce pôle, peu de choses arrivent, sont tentées...


- Le "Familial"
Dans un premier temps notre famille d'où nous sommes issus puis, celle que nous constitu[er]ons...
Il (peut) être représenté par nos motivations à long terme de construire, établir un foyer, un lieu de ressources avec des personnes proches pouvant nous épauler dans les difficultés.


La capacité de chacun d'entre nous à identifier nos forces, reconnaître et/ou stabiliser l'un ou l'autre de ces pôles est déterminante pour notre "Projet de Vie".
Ces 3 facettes de notre personnalité sont en constante interaction et doivent être intégrées/analysées dans tout projet important.


Par exemples :


a) Une personne avec un projet "fort" de création d'entreprise ayant toutes les chances de réussite "techniquement parlant" [POLES Professionnels et Personnels OK] encoure l'insuccès si sa famille "constituée" n'adhère pas totalement [Pôle Familial réticent et/ou non participatif].


b) les études au CNAM en cours du soir sont un formidable outil pour parfaire ses connaissances et compétences en parallèle d'une activité professionnelle [PÖLE Professionnel]. Mais, si votre "résistance nerveuse"/"force mentale" n'est pas totalement "mature" (besoin, régulier, vital, de décompresser [POLE Personnel]) vous pouvez alors être déstabilisé voire "cassé"[burn out].


Une bonne alternative reste alors la formation continue en alternance et/ou sous l'égide de votre employeur. De plus, en France, nous avons la possibilité d'utiliser le Congé Individuel Formation (à l'issue de 3 ans d'activité professionnelle dans la même société).


A explorer les possibilités comparables dans votre pays ou si vous envisager de vous expatrier ?...


Vous souhaitant pleine réussite dans vos projets,


Cordialement,


Pierre DELAUNE