Ingénierie de formation

Sur Internet, un répertoire national de 15 000 certifications
Le site de la commission nationale de certification professionnelle contient un outil majeur pour la formation, la mobilité et l'emploi : le répertoire national des certifications professionnels. Chaque fiche décrit la certification en termes de compétences et de capacité à effectuer telle ou telle tâche, elle indique les secteurs d'activité et types d'emplois accessibles à partir de ces compétences et indique les modalités d'accès à la certification ; elle comporte également des renseignement juridiques et pratique.
Tous les titres et diplômes sont présentés selon un format homogène.
www.cncp.gouv.fr
LAMY Camille
LE MONDE

LES ATOUTS DES SENIORS

Lancement d'une campagne de communication sur les ''atouts des seniors'' en Hte-Normandie

Favoriser le maintien en activité des salariés expérimentés et développer l'embauche des demandeurs d'emplois de plus de 45 ans, tels sont les objectifs de l'OPCAREG Haute-Normandie et de la Direction Régionale de l'ANPE dans le cadre du projet Pic Equal Seniors. Une enquête menée l'an dernier auprès de demandeurs d'emplois de plus de 50 ans a permis d'identifier les obstacles à leur intégration professionnelle ainsi que les attentes des entreprises. Une étape préalable indispensable à l'action de communication lancée auprès de plus de 1300 entreprises qui recevront en juin 2004 une plaquette vantant les atouts des seniors et rappelant les mesures d'aide à l'embauche des plus de 50 ans.
GLAVIER Grégory
SENIORACTU.COM, 28/05/2004

 
Etats-Unis - De grandes enseignes se tournent vers les salariés seniors

Première association de seniors aux Etats-Unis avec 35 millions de membres, l'AARP (American Association of Retired Persons) collabore avec de grandes chaînes de magasins en recherche de personnel expérimenté. Sens des responsabilités, fidélité à l'entreprise, expérience, fiabilité : les qualités des plus de 50 ans n'échappent pas à certaines enseignes américaines qui n'hésitent pas à recourir à cette main d'oeuvre. En partenariat avec l'AARP, elles définissent le profil des candidats recherchés et procèdent au recrutement.
GLAVIER Grégory
SENIORACTU.COM, 28/06/2004,

 

http://www.senioractu.com

 

 

 

RECRUTEMENT DES SENIORS

Face à leurs futures difficultés de recrutement, 62% des PME seraient favorables à l'embauche de salariés de plus de 50 ans

Selon l'enquête, 27% des PME vont devoir gérer des départs en retraite dans les années à venir "notamment dans les PME de plus de 50 salariés", précise Christophe Parmentier, directeur délégué du développement d'AGEFOS-PME. 39% de ces départs concerneront des "employés"et dans 37% des cas, les départs à gérer seront ceux des dirigeants eux-mêmes.
CLAIRE Fabien
AEF, 29/06/2004,